主要职责

（一）组织实施国家人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规，编制全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划，并组织实施和监督检查。

（二）拟定全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，指导全县人力资源市场建设，建设统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。建立县外人力资源服务机构和组织进入我县人力资源市场的准入制度并进行指导和监督管理，负责人力资源中介机构资格认定和审批工作。负责机关企事业单位集体合同的审核和用工备案工作，督促审核其劳动合同签订工作。

（三）负责全县促进就业工作。拟定统筹城乡的就业发展规划和措施，完善公共就业服务体系；拟定就业援助制度，完善职业资格制度，组织实施相关的行业标准；统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，拟定企业在职职工、农民工、城乡新增劳动力技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的发展规划、管理规划并负责管理指导；指导职业培训机构师资队伍建设；牵头拟定高校毕业生就业意见，会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培训和激励机制。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟定并组织实施城乡社会保险及其补充保险的标准和政策，审查认定有关机构承办补充保险业务的资格，审查认定为社会保险业务服务的单位的资格；组织实施全国、全省统一的社会保险关系转移接续；拟定和实施社会保险基金收缴、支付、管理、运营的规定；对社会保险基金预决算提出审核意见；对社会保险基金管理实施监督检查；强化社会保险基金日常管理和监督工作，制定社会保险经办机构的管理规则；拟定社会保险服务体系建设规划并组织实施。

（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）负责统筹全县机关企事业单位人员管理工作。负责全县机关企事业单位的工资制度改革和工资（退休待遇）福利调整工作，负责机关企事业单位人员离退休审核以及灵活就业和个体工商户退休待遇审核办理工作；编制全县机关企事业单位人员计划和工资计划，编制大中专院校毕业生增人计划、城镇复退军人年度计划；根据工作需要，负责承办机关、企事业单位的干部调配和工人调动工作；负责全县机关企事业单位和条管单位人员的录用、聘用以及退伍军人安置审批工作；贯彻执行企业职工工资宏观政策和措施，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；组织承办全县机关企事业单位工人技术等级考核工作。

（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革。拟定全县事业单位人员和机关工勤人员管理办法以及机构改革人员定岗分流的规定并组织实施；负责承办全县事业单位公开招聘人员工作；管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作；负责专门人才规划、培训工作；组织有突出贡献的人员和享受政府特殊津贴的专业技术人员的选拔工作；负责专业技术人员管理和继续教育工作，拟定吸引来浑工作的专业技术人才管理政策并组织实施；负责管理全县专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度；健全高层次人才管理办法，负责高层次专业技术人才选拔和培训工作。

（八）拟定引进县外人才和智力政策与措施并组织实施。负责全县引进县外人才和智力工作，组织实施重大人才智力项目引进计划，负责县外来浑定居专家管理工作；负责留学人员回国后在我县的安置、工作调整和有关的科研经费资助工作；承办全县特殊需要人员的选调工作。

（九）会同有关部门拟定军队转业干部安置意见和安置计划。负责军队转业干部教育培训工作，组织拟定部分企业军队转业干部解困和稳定办法；按照国家对复员退伍军人安置就业、扶持就业、自谋就业的政策，接收和指导安置复员退伍军人就业。

（十）负责全县行政机关公务员综合管理。指导协调各部门实施国家公务员制度，依法对国家公务员进行综合管理；拟定有关人员调配和特殊人员安置规定，会同有关部门组织实施国家荣誉制度、政策奖励制度，配合有关部门开展政府绩效考核。

（十一）会同有关部门拟定农民工工作综合性规划，推动农民工相关政策的落实，做好农民工和农村剩余劳动力的技能培训和就业工作。协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。会同有关部门开展农民工表彰工作；协调农民工工作信息建设。

（十二）执行劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，承办工伤认定鉴定工作。完善劳动关系协调机制，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件；受理有关信访事项，会同有关部门协调处理有关重大信访事件和突发事件。

（十三）按照干部管理权限，承办县人民政府和县人大常委会的人事任免事项。综合管理机关、事业单位工作人员平时考核和年度考核、奖励、惩戒和申诉等工作。

（十四）承办县人民政府交办的其他事项。

负责人：高飞

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（更新时间：2021年9月1日）