“全面准确把握党的二十大确定的新时代就业、社会保障、人才人事、劳动关系等人社工作新任务新要求，以学习贯彻党的二十大精神为动力，找准贯彻落实党的二十大精神的结合点、切入点、着力点，系统谋划、不折不扣落实好各项重点任务，推动人社事业高质量发展迈上新台阶。”县人社局党组书记、局长高飞在接受专访时表示。

推动就业创业实现新跃升。稳定和扩大就业岗位。积极发挥稳就业专班作用，突出就业优先导向，协调财政、税务、金融等政策聚力支持就业，全面落实援企稳岗等政策，全年实现新增就业　4700人以上。保障重点群体稳定就业。实施就业优先战略，加强困难群体就业兜底帮扶，确保城镇困难人员实现就业460人以上，零就业家庭月动态清零，转移农村劳动力3500人以上。深入推进精准培训提质增效工作，全年培训3000人以上。促进创业带动就业。巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。继续推进建立健全乡镇就业服务站及人员配置，开通就业创业服务“绿色通道”，由各乡镇就业服务站工作人员开展“一站式”服务，落实就业创业扶持政策。

推动社会保障实现新跃升。坚决落实养老保险待遇发放重大责任。强化养老保险基金监测预警和基金征缴，全力以赴保证养老金按时足额发放。继续实施挖潜扩面行动。重点推动农民工、灵活就业人员、新业态从业人员等群体参保。加大城乡居民基本养老保险和补充养老保险政策的宣传力度，提高参保率、征缴率及发放率。建立和市场监管部门数据信息共享机制。通过信息平台实现“一网通办”，实现及时传输到企业养老保险信息系统，进一步提升参保登记便捷度。

推动人才人事实现新跃升。严格执行我县制定的有关人事方面的规章制度，提高规范化、精细化的管理水平。完成人员岗位设岗工作，继续做好有关职称晋升，考评，聘用等一系列日常工作和一些临时性工作。扎实做好事业单位人员年报上报工作。为2023年到龄退休的200余名事业单位干部、职工按时办理退休手续。做好2022年政府系统事业单位工作人员年度考核及招聘人员试用期满考核工作。严格按照相关招聘工作的程序、规定完成今年56名事业单位公开招聘人员的体检、考察、公示、上岗工作。

推动和谐劳动关系实现新跃升。围绕以落实主体责任、规范工资支付行为、明确清偿责任等重点内容对企业进行宣传，充分调动企业开展和谐劳动关系创建积极性。加强劳动人事争议调解仲裁工作。加强争议处理效能建设，提升多元处理机制运行质效，依法高效处理争议案件。加大劳动保障监察执法力度。实施根治拖欠农民工工资专项行动，逐步加强在建工程项目六项制度执行情况的监管力度，对发现的问题发出整改通知，督促企业限期整改。加大欠薪违法惩戒力度，对严重欠薪案件实行“黑名单”管理，做到“一律按上限处罚、一律进行联合惩戒、一律向社会曝光”，确保案件按期结案率　100％。