为切实加强社区工作者队伍建设，激发社区干部干事创业活力，浑源县积极推行社区党组织书记“星级化管理”制度，通过规范考评、科学定星、动态管理、精准使用等程序，让社区党组织书记干有方向、做有标尺、奖有依据，为持续提升基层治理能力奠定扎实基础。　

规范考评，完善星级管理架构。以“年度考核”为抓手，县委组织部统筹谋划，结合社区党组织书记工作职责及年度重点任务，制定了《浑源县社区“两委”主干2022年度考核工作方案》，使考评有“镜”可照、有“尺”可量。永安镇党委根据考核指标，对社区党组织书记年度履职情况进行量化打分，通过量化考核、组织评价、群众评议等方式，对其进行客观评定。此次考评共选出社区党组织书记“优秀”1名、“合格”9名、“基本合格”1名。

科学定星，严把星级评定质量关。以任职年限及担任省市级“两代表一委员”等情况为评星依据，对任职满一年后的11名社区党组织书记进行了评定。为确保初评工作严准实，此次县级评定紧紧围绕星级化管理评定内容，对照实施细则，采取“社区党组织申请、乡镇党委评审、县委组织部审核、县委研究确定”的方式严格评审。　

动态管理，推进评定工作落到实处。采取初次评定与年度动态调整相结合的方式进行。按照每年考核结果、任职年限变化、违规违纪受处分等情况，对星级评定结果进行“增星”和“降星”管理，逐步形成动态管理机制，持续增强社区党组织基层治理能力的提升。

精准使用，加强评定结果运用。将星级评定结果与社区党组织书记政治待遇、薪酬待遇“双挂钩”，激发社区党组织书记“争星”热潮。对连续任满两届、业绩突出、星级较高的社区党组织书记按照星级化管理纳入乡镇事业编，激发社区党组织书记担当作为、干事创业的动力，促进基层党建工作提质提效。